普源金属材料有限公司无缝钢管，合金钢管持续实施职工素质工程，低合金钢管，ND钢管搭建有利于产业工人职业发展的培养平台和快速成长通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，构建起工匠人才、经营人才、创业人才三类人才四个层级的“三纵四横”的职级体系。制订并落实高技能人才培养计划三年目标，推行高技能人才、钢结构用无缝钢管工程技术人才相互贯通的“双师制”，打通各序列间的发展通道，其中技师、高级技师占南钢高技能人才总数的20％以上。增设“高级操作师”，操作序列职衔由六级调为七级，进一步激发职工自我的动力。创新实施“培训＋培养”“线上＋线下”“系列＋分层”“名师＋专家”相结合的培训培养模式。2022年举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次。促进职工技术创新体系建设，创建95个劳模、技师和职工创新工作室。每年投入200多万元用于奖励基层创新成果，鼓励职工开展创新。2022年，南钢原料厂守护者QC小组《缩短堆取料机电控系统故障时间》、高线厂迫在眉梢QC小组《缩短飞剪设备故障时间》、 炼钢厂斗志昂扬QC小组《提高3号连铸机铸坯热装热送比率》三项QC成果斩获第47届国际质量管理会议（ICQCC）金奖。

10月1日，无缝钢管中国十七冶集团冶金工程技术分公司经理张鸿羽一行来到安徽宝镁项目开展节日期间带班检查并调研。张鸿羽经理一行首先来到施工现场，实地检查了现场的施工临时用电、基坑防护、模板支撑体系搭设以及机械设备的状况。对项目目前的文明施工现状给予了肯定。随后在会议室听取了项目部的专题汇报，对项目的疫情防控、管理、工程质量、工程进度提出了具体要求，张鸿羽经理表示党的二十大即将召开，项目部要以高度的政治意识及站位来狠抓管理和疫情防控，确保二十大期间平稳。宝镁项目作为宝武集团重要转型项目，也是池州市号工程，必然面临来自各方的关注，项目部要将压力转化为动力，树立品牌意识。保、抓进度、强质量、树形象，在业主及当地政府面前展现央企的实力与担当，为后续项目的持续展开奠定基础。该项目部表示，将持续发扬“也不耽误，也不懈怠”的中冶精神，始终将放在首位，夯实管理基础，结合“项目管理年”和“生产年”活动的开展切实做到7项能力的，以平稳祥和的工程形象喜迎党的二十大胜利召开。